首先，管理成本比较高。对于一个普通的保洁人员，公司平均每月需要支付费用，包括基本工资、食宿费用、社会保险、基本工伤等。这种各种费用增加了公司的运营成本。
　　其次，难以管理，比如住宿。还有一个工伤问题。保洁人员的工作风险系数高，一旦发生事故，很容易造成重伤和伤残。公司在这个过程中的责任很重，也很费精力。
　　然后就是专门清洗设备的成本浪费。一些专业的清洁设备，如自动洗衣机、抛光机、清扫机等。成本高，使用频率低，有些设备一个月才使用一次，造成设备浪费。
　　光是打扫卫生就有很多问题。在解决这些琐碎事务的过程中，不仅消耗了人力资源部门的精力，也使得人力资源部门无法发挥内部顾问和战略专家的作用。